Buchtipps - Bücher rund um Personalsuche, Personalbeschaffung, Rekrutierung, Personalmanagement, Personalentwicklung sowie E-Recruiting

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Buchtipps rund um Personalsuche, Personalauswahl, Personalmanagement, Personalentwicklung sowie E-Recruiting

Im Rahmen unserer Vermittlung von Praktikanten sowie Personal für feste Stellen kommen wir täglich mit Arbeitgebern, die über uns Praktikanten und/oder Personal suchen, in Kontakt. Daher hat unser Vermittler-Team hier unsere Buchempfehlungen, also Bücher rund um das Thema Personalbeschaffung, Personalauswahl, Personalmanagement und E-Recruiting zusammen gestellt:

Bewerberauswahl und Einstellungsgespräch: Leitfaden für die Praxis aus psychologischer und arbeitsrechtlicher Sicht

Das interessante an diesem Buch ist, daß es die Bewerberauswahl sowohl aus psychologischer als auch aus juristischer Sicht abhandelt. Gerade letzteres ist in Zeiten von AGG & Co. sehr wichtig geworden und verlangt jedem Personalentscheider inzwischen auch profunde Rechtskenntnisse ab.
Personalauswahl und-entwicklung mit Persönlichkeitstests

Das Buch behandelt den richtigen Einsatz von Persönlichkeitstests bei der Personalauswahl und später bei der Personalentwicklung, wenn es darum geht, zu ermitteln, ob der betreffende Kandidat der richtige für eine andere oder verantwortungsvolle(r)e Position ist. Personaler erhalten etliche persönlichkeitsbezogene Fragebögen, Checklisten, ein Fallbeispiel und weiteres Praxismaterial an die Hand.
Erfolgreiche Personalgewinnung und Personalauswahl: Von der Personalsuche über die Kandidatenanalyse und Einstellung bis zur Einführung mit ... zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter

Dieses Buch stellt den kompletten Prozess der Personalbeschaffung vor: Von der Erstellung eines zielführenden Anforderungsprofils, der Entscheidung ob nur intern oder auch extern gesucht werden soll, der optimalen Medienselektion zur Bewerberansprache, der Erläuterung und Einbeziehung weiterer Suchkanäle und/oder von Personalberatern über die richtige Formulierung von Stellenanzeigen, die Analyse der eingehenden Bewerbungen, dem Führen des Bewerbermanagements bis hin zu Organisation und Durchführung der Vorstellungsgespräche und der anschließenden Entscheidungsfindung. Auch das E-Recruiting wird behandelt. Ergänzt wird der Band durch eine CD-Rom mit allerlei Arbeitshilfen für die Personalpraxis.
Bewerber professionell auswählen: Handbuch für Personalverantwortliche (Beltz Weiterbildung)

Auch dieser Ratgeber stellt den gesamten Prozess von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Formulierung und Streuung der Stellenanzeige bis zur Personalauswahl durch Analyse der Bewerbungsunterlagen samt ggf. folgender Auswahlverfahren wie Assessment-Center dar. Recht ausführlich geht er auf das AGG und dessen Beachtung in der Personalpraxis ein, was den Band von anderen Personalauswahl-Handbüchern unterscheidet und eine gute Orientierung zum Thema gibt.
Bewerbermagnet: 365 inspirierende Ideen, wie IHR Unternehmen Top-Bewerber magnetisch anzieht

Der Autor hat für seinen Band zum Personalmarketing und Employer-Branding einen kreativen Ansatz entwickelt: Er ließ ein 12-köpfiges Experten-Team die besten 365 Tipps auswählen. Das Ergebnis ist ein praxisorientierter Leitfaden - ganz anders als viele andere theorielastige Wälzer zum Thema.
Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile

Die Entwicklung guter und passender Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile und die sich daraus ergebende Entwicklung optimaler Stellenanzeigen zum Inserieren ist ein extrem wichtiger Baustein in jedem Personalbeschaffungsprozess. Dennoch scheitern gerade daran viele Unternehmen in der Personalpraxis, die sich nun hier Inspirationen holen können. Sehr interessant ist der Anhang mit konkreten Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile für 35 gängige Berufe, angefangen beim "Bauleiter (m/w)" über den "IT-Projektleiter (m/w)" bis hin zum "Technischen Zeichner CAD (m/w)".
Employer Branding: Mit Strategie zum bevorzugten Arbeitgeber

In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, die eigene Firma als Marke zu verstehen und auch für potentielle Bewerber klar erkennbar zu positionieren sowie dabei auch eine möglichst positive Arbeitgebermarke zu sein. Der Autor ist Professor für "Human Capital Management"; dennoch bleibt das Buch zum Thema Employer Branding praxisnah und mit vielen Fallbeispielen auch anschaulich. 
Assessment-Center

Der Einsatz von Assessment-Centern zur Personalauswahl ist in vielen Unternehmen selbstverständlich geworden. Dennoch herrscht einige Unsicherheit über die konkrete Durchführung und Auswertung. Dieses Buch hilft ab, indem es die gängigsten Varianten und Modelle von Assessment-Centern fundiert darstellt und Praxistipps gibt. Abgerundet wird der Titel von Fallbeispielen aus der Unternehmenspraxis.
Mit den besten Interviewfragen die besten Mitarbeiter gewinnen: Erfolgserprobte Fragen für professionelle Bewerberinterviews mit Kommentaren und Interpretationen inkl. Formulare zur Selektion qualifizierter Fach- und Führungskräfte

Das Bewerberinterview (Vorstellungsgepräch) ist unabdingbarer - und wohl wichtigster - Bestandteil jedes Personalauswahlverfahrens. Dieses Buch erläutert Praktikern in Personalabteilungen (aber auch sonstigen Gesprächsbeteiligten) u.a., welche Fehlerquellen es dabei gibt, welche Fragearten und Fragetechniken es gibt, wie der konkrete Ablauf gestaltet werden sollte und wie man ein Interview speziell zur Auswahl von Führungskräften durchführt. Sehr hilfreich ist die große Sammlung kommentierter Interviewfragen und dIe beiliegende CD-ROM, die Formulare und Arbeitshilfen enthält.
Die besten Mitarbeiter erfolgreich gewinnen, entwickeln und halten: Methoden, Erfolgsfaktoren und Strategien, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen, ... und nachhaltig an das Unternehmen zu binden

Während der erste Teil des Buches sich der Mitarbeitergewinnung widmet, ist jedoch der zweite Teil das eigentlich spannende des Ratgebers: dort nämlich geht es um Methoden und Strategien, wie man die gefundenen Bewerber dauerhaft hält und bindet. Vorgestellt werden die wichtigsten Bindungsinstrumente und -maßnahmen.
Praxishandbuch Social Media Recruiting: Experten Know-How / Praxistipps / Rechtshinweise

Der Herausgeber läßt im vorliegenden Buch erschiedene Autoren zu Wort kommen läßt, die jeweils  ein Einzelgebiet - ihr Spezialthema - abhandeln. Alle wichtigen Bereiche des Social Media Recruting werden in diesem Praxisratgeber dargestellt, u.a.: XING, LinkedIN, Twitter und Facebook (aber auch unbekanntere Plattformen), Karriere Blogs, Arbeitgeberbewertungsportale sowie rechtliche Rahmenbedingungen beim E-Recruiting via Social Media. Auch die wichtige Erfolgsmessung hat ein einges Kapitel.

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